Rampira

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«Roberta abrió de nuevo esa mañana su portal de empleo preferido, preferido porque parecía más profesional, serio y con más afluencia de empresas. Señaló primero la provincia y le echó un ojo o dos a las primeras ofertas. Parecía que no había nada nuevo, nada que le llamara con rótulos fluorescentes y que le atrayera de tal modo que su mano sin pensarlo hiciera clik, clik, clik, ya te has inscrito en la oferta.

-Jo, qué aburrimiento!-Pensó.

Sí, estaba inscrita en no menos de 20 ofertas de trabajo, y en los días que la desesperación se apoderaba de ella sin remedio, se apuntaba a cualquier cosa desde Granada hasta el extranjero. Pero nada, sus esfuerzos no obtenían resultados. Se sentía engañada.

-Mucho ruido y pocas nueces!!-Gritó.

Sí, estaba preseleccionada en varias ofertas, sus Cvs habían sido leídos unas 65 veces por distintas empresas, algunas ni se acordaba de haber mostrado interés por ellas, pero nada!

Asi que ese día, cuando todo parecía como el anterior y el anterior y el día más feo de la semana pasada, no pudo evitar que su enfermedad hiciera de nuevo su aparición.

El aburrimiento se apoderaba de ella, y no porque no tuviera nada que hacer, ella siempre se había preocupado por tener millones de hobbies que la satisfacieran en momentos como ese, de incertidumbre incontenida y temor hacia lo desconocido de su futuro. Pero ese día, nada le llenaba, sentía un vacio que la axfisiaba, un dolor de conciencia que no la dejaba pensar y de nuevo prefirió dejarse llevar.

De repente quiso que su vida fuera más interesante para no tener que dedicarle todos los días una hora a buscar empleo, a buscar información relevante, y explicar el por qué de sus últimas decisiones. Sin duda ese día sería diferente…

Se tumbó en su sillón, apoyó sus brazos, y cayó en una somnolencia imaginativa. Días antes había visto una película que la cautivó y sin duda quiso convertirse en el protagonista, sin embargo el problema de su enfermedad es que precisamente era incontrolable, de modo que sus ideas se entremezclaron, se aturullaron en su mente y acabaron por combinarse con el último documental que había visto, y el rencor hacia aquellos que no querían darle ninguna oportunidad laboral.

De modo que empezó a agitar los brazos con fuerza, arriba y abajo, como queriendo volar, hasta que empezó a levitar y voló convertida en un muerciélago-vampiro atravesando la ventana hacia el horizonte oscurecido. Buscaba saciar su sed de sangre de todos los desagradecidos que se encontrara por su camino. Más adelante, cuando su sed se hubiera calmado, quizás se convirtiera en un muerciélago frugívora con una pequeña utilidad dentro de la ecología terrestre.

Sí, sin duda, así sería realmente algo apreciable por el mundo y temido por el aburrimiento, a pesar de que su cuerpo todavía seguía tumbado en su sillón, y sin intención de levantarse.»

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A los Líderes del Mañana

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El liderazgo, un concepto que muchos utilizan sin tener claro lo que significa, ya que se ha desmitificado el término y ahora se utiliza en muchos ámbitos.

A mi personalmente me molesta cuando se utiliza para nombrar a alguien que no cumple con las características básicas que debe tener un líder.

Visionario: Persona proactiva y con visión a largo plazo, inconformista y creativa.

Brillante: Actitud que destaca frente a los demás.

Coraje: Capaz de defender sus ideas y convicciones.

Contagia entusiasmo: Persona positiva que inspira hacia una meta (fundamental)

Gran comunicador: Capacidad para hacer llegar su visión al resto.

Convincente: Dotes de persuasión para conseguir apoyos.

Gran negociador: Habilidades de negociación sobresalientes.

Capacidad de mando: Comprensivo pero que se haga respetar.

Exigente: Perfeccionista consigo mismo y con el resto.

Carismático:Con capacidad de conmover y seducir.

Honesto: Con buenos valores éticos que se mantengan con el tiempo.

Cumplidor: Debe cumplir lo que promete para conseguir la confianza de su equipo.

Coherente: Debe dar ejemplo de lo que predica.

Seguramente esto sucede porque se olvidan ciertas características como la honestidad o la coherencia, si el “líder” consigue muchos adeptos que aumenten los beneficios siguiendo sus pasos. Porque lo que hay que tener claro es que no existe el liderazgo sin los seguidores. Ellos son una parte fundamental para su desarrollo y no me refiero sólo en el ámbito empresarial. Me hace mucha gracia cuando utilizan la palabra como sinónimo de persona influyente o manipulador o jefe de equipo, pero más gracia me hace cuando la utilizan en el ámbito de la política de este país.

Sí, parece que muchos se han convertido en líderes al conseguir resultados a corto plazo, aunque en muchos casos esos resultados no se mantengan y al final acaben por obtener decepción en el medio plazo, pero nada, la gente todavía sigue nombrandolos como el “líder”, el “antiguo líder” y se quedan con ese rol durante un tiempo inmerecido.

Está claro que no hay que generalizar, pero como he dicho antes, en mi opinión el término se utiliza más de lo estrictamente real.

Los TRADE

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En mi búsqueda por conocer algo más sobre el mundo del autónomo y resolver mis dudas más inquietantes, me he topado con esta figura: el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).

Esta figura fue reconocida hace unos años en el Estatuto del Trabajador Autónomo diferenciándolo con sus características del denominado “falso autónomo”, al que algunas empresas se acogen aunque represente una actividad ilegal. En la actualidad y gracias a la crisis se ha puesto de moda esta modalidad de autónomo.

Básicamente un TRADE es un trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75 por ciento de sus ingresos. Además NO puede tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar o subcontratar con terceros parte o todo el trabajo para el que has sido contratado, ni ser titular de establecimientos comerciales, o estar inscrito en una sociedad jurídica.

La relación del TRADE con su cliente debe formalizarse a través de un contrato mercantil, que debe ser inscrito en el INEM, donde se concreten términos como la duración del contrato, el objeto de la actividad, las vacaciones (18 días hábiles anuales) y descansos semanales…, entre otros. Hay que tener en cuenta de que si el contrato no especifica la duración de éste, se dará por hecho que es un contrato indefinido.

A la hora de la extinción del contrato, ya sea por parte de la empresa o del TRADE se tienen que tener en cuenta las clausulas del contrato, de acuerdo con la indemnización o el periodo de preaviso, que igualmente suele ser de 15 días. Además existen recogidas en el Estatuto ciertas interrupciones justificadas, como incapacitación temporal, mutuo acuerdo u otras.

Esta figura autónoma puede tener varios clientes, pero siempre y cuando no superen el 25% restante del sueldo. Y como el resto de los autónomos tienen que facturar o repercutir el IVA, excepto en el caso de asesor de agencia de seguros o similar.

En fin, en estos tiempos tan difíciles hay que saber adaptarse a las circunstancias, asi que a veces es mejor ésto que nada.

El dilema del Agente Colaborador

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     Anteriormente he hablado en varias ocasiones de cómo está el panorama laboral actual y de los trabajos que van surgiendo. Es difícil ver, día tras día, los portales de empleo y observar que todos ofrecen lo mismo, aunque con distintos matices. Pues bien, ahora me han ofrecido ser Asesor de seguros, es decir agente colaborador, y me han vuelto a entrar serias dudas al respecto. ¿Exactamente qué es un agente colaborador?

A mi parecer un agente colaborador es aquel trabajador semi-independiente que asesora y vende productos de la empresa con la que colabora. Volvemos al dilema de la autonomía. El agente colaborador o el agente comercial pueden tener distintas condiciones de trabajo que sin duda pueden convertir el trabajo en más o menos satisfactorio económicamente hablando, aunque en la mayoría de los casos el punto en común es el tipo de contrato de trabajo, contrato mercantil.

Sin duda, este mundillo trabaja de este modo y pocas empresas acaban por contratar a sus agentes y pocos agentes aguantan más de unos meses. En este punto, hay que meditar todas las condiciones con cuidado.

Este tipo de trabajo, dentro de su sector, puede presentar algunas ventajas:

Si eres menor de 30 años, tienes la ventaja de que el alta de autónomo te sale sólo por 175 € el primer año, sin embargo hay que ser consciente de cuál va a ser el nivel de ingresos fijos que puedes obtener. Si la empresa te ofrece un fijo (sueldo base) independientemente de los objetivos es lo ideal, ya que te permite tener una cierta estabilidad aunque las ventas se te den mal (normalmente te exigen unos objetivos, a partir de ahí aparecen las comisiones por venta) Si la empresa te ofrece formación y asesoramiento es algo importante a tener en cuenta, ya que es necesario estar muy preparado para conseguir rendimientos en este tipo de trabajo. Otra ventaja sería el tema de los horarios, si eres una persona a la que no le gusta tener que cumplir un horario fijo todos los dias y al que le gusta el dinamismo y entablar relaciones con otras personas, este puede ser un buen trabajo. El horario es flexible y tú te puedes organizar tu agenda. Pero sobre todo, si la empresa te ofrece la posibilidad de trabajar con una cartera de clientes, eso es una gran ventaja, ya que tienes clientes a los que asesorar e intentar vender nuevos productos.

Sin embargo, también presenta algunos inconvenientes:

Igualmente el horario, el horario es flexible pero en todos los sentidos ya que cada día tendrás un horario distinto, que casi siempre dependerá de las necesidades del cliente. Por otro lado, no hay que ser ilusos, vender hay que vender, sino el trabajo no resultará rentable para ninguna de las partes, por lo que es un trabajo que requiere su esfuerzo. Y por supuesto, aunque el cliente esté predispuesto a recibirte no quiere decir que esté dispuesto a decirte que sí a todo.

En definitiva, si te estás planteando como yo entrar en este sector debido a las circunstancias, valora bien las condiciones, pon ciertos límites, y sobre todo, si no tienes otra cosa presente, por probar que no quede, ya que siempre puedes decir que NO e irte en cualquier momento.

La verdad está ahí fuera

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«-Pues sí mamá, está decidido, creo que es lo mejor dadas las circunstancias.

-Pero hija, no crees que es algo innecesario.

-Para mí no, no se porqué tienes que replicármelo todo.-Roberta frunció el ceño, estaba harta de tener que dar tantas explicaciones a todo el mundo.-Será mejor que hablemos otro día, estoy muy ocupada.-Roberta colgó el teléfono y siguió con sus quehaceres.

Había decidido renovar su casa, pensó que si le daba un lavado de cara, eso influiría positivamente en su vida, el Feng Shui era importante para ella. Sin embargo se adentró en un terreno que la desbordaba de colores, cenefas, cuadros y muebles demasiado pesados. En una mañana había trastocado todas las habitaciones y ahora se había centrado en su sala de estudio. Nunca había estado satisfecha con ésta, los muebles no encajaban como debieran y tenía demasidos trastos por medio.

-¿Qué pasa aquí? ¿Estamos en huelga o qué? Quiero más organización, por favor…

-Creemos que te estás equivocando…

-¿Cómo dices?

-Sí.-El armario fue tajante y la miró con ojos crueles.-Los demás muebles y yo no estamos dispuestos a tantos cambios, no es la solución.

-¿Cómo te atreves a sublevarte? Como sigas así, te llevaré al trastero y te tendré olvidado por unos años.

El armario cada vez más enfadado se acercó a ella y le lanzó, como si de una gran ventisca se tratara, miles de hojas que acabaron por sepultarla junto a su mesa y sus novelas rosas. Cuando recuperó el conocimiento se encontraba en un pequeño huequito de aire que había quedado gracias al ángulo que había creado su impresora. Anonadada por lo sucedido, no sabía como actuar ya que sólo podía divisar folios por todas partes, algunos escritos pero otros en blanco, aunque ella con su visión panorámica de su estado pudo llegar a visualizar las palabras E S F U É R Z A T E M Á S.

-¿Qué es ésto?

Tenía que salir de ese embrollo por sí misma, movió las manos y sólo alcanzó a coger una grapadora. Era su única arma en aquellos momentos, de modo que se abrió camino grapando. Consiguió crear un pequeño camino hacia la puerta y por fin respiró hondo.

-¿Qué estoy haciendo? Estaba tan frustrada con mi búsqueda de empleo que he perdido el norte.

Siguió grapando hasta que horas después consiguió limpiar toda la  habitación. De repente todas las hojas se convirtieron en CVs y vió por fin lo que sucedía, sólo podía conseguir lo que buscaba si lo seguía intentando.

Su madre en su inmensa sabiduría tenía razón, no podía entretenerse y distraerse con cosas nimias, después de todo no era decoradora.

Su destino estaba ahí fuera y ella tenía que encontrarlo.»

La Negociación laboral en la crisis actual

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     La negociación es un factor fundamental en el mundo de hoy, que suponemos democrático y moderno, sin embargo algunos olvidan su importancia y actúan bajo el despotismo y la autocracia. Creo que es un término necesario pero también muy complejo, ya que su uso está muy extendido en todas las relaciones humanas, sin embargo no todos saben utilizarla correctamente.

No se puede considerar un juego en el que unos ganan y otros pierden, al contrario, la negociación busca la consecución de unos objetivos consensuados, que pongan de acuerdo a ambas partes negociadoras, a través de la comunicación y la discusión, y dejando de lado la violencia o las presiones y amenazas. En definitiva trata de conseguir resultados o intereses comunes satisfactorios para ambas partes, para ello hay que saber cuándo retirarse o ceder, pero sin abandonar una actitud competitiva para conseguir lo que buscamos.

Para poder ser un buen negociador, es necesario tener una serie de capacidades, que bien pueden ser innatas o que se pueden adquirir con la experiencia y el estudio. Principalmente podemos decir que una de las capacidades más importantes es la capacidad de ser objetivo, pero también la de ser capaz de separar los vínculos personales del tema en cuestión. Por supuesto, la de saber reconocer a tu contrincante como igual, no caer en la soberbia e infravalorar al que tenemos delante, ya que esto nos puede dar muy malos resultados. Es necesaria la capacidad de ser flexible ante los hechos, creativo para poder dar soluciones y alternativas, y la capacidad de saber controlar los impulsos, pensando las vicisitudes con sensatez. Y por último,  pero no menos importante, es necesaria la capacidad de autoestima, ya que si no la tenemos en cuenta, no tendremos la capacidad de luchar por lo que creemos justo o más equitativo, o de ser competitivos en la negociación. En definitiva, un buen negociador tiene que desarrollar una gran inteligencia emocional para poder comprender y finiquitar la negociación de forma satisfactoria.

    Pues bien, teniendo en cuenta estos aspectos más teóricos podemos decir que existen muchos tipos de negociaciones según su categoría. Sin embargo una que está a la orden del día es la negociación laboral, donde participa el trabajador y la empresa (negociación colectiva: sindicato y representates empresariales). Este tipo de negociación es muy relevante ya que con ella se pueden obtener rendimientos muy satisfactorios para ambas partes, repercutiendo positivamente en la empresa. Y es que conseguir en una negociación laboral, que puede discutir términos como el salario, horario, vacaciones…, que los trabajadores estén satisfechos sin mermar demasiado los intereses empresariales, es un gran logro. Con ello se pueden evitar conflictos, como despidos y huelgas, que destruyan un buen ambiente de trabajo o acaben con la reputación de la empresa. Por tanto a la larga, los mejores talentos no querrían trabajar en ella, y la empresa tendría problemas para evolucionar y finalmente tendría que dedicar más esfuerzo y dinero para conseguir lo que busca.

Tristemente en la actualidad este tipo de negociación se ha perdido debido al gran poder que ahora tienen las empresas. Probablemente a causa de la recesión, del aumento del desempleo y de las medidas políticas, lo que está provocando graves tensiones en el mundo laboral.

¿Pero realmente por qué? ¿Por qué la empresas se ciegan bajo su despotismo y no tienen en cuenta su capital humano? Este capital humano es el que le da todo, el prestigio, la rentabilidad, la imagen de marca, el mayor número de Likes en las Redes Sociales…, de modo que, a pesar de la crisis ¿Por qué no deciden cuidarlo, protegerlo y convertirlo en un gran aliado para poder salir del hoyo? La respuesta puede ser que creen que no lo merecemos, que no somos sus iguales dentro de una de las generaciones mejor formadas (algunos empresarios no tienen ni estudios superiores), nos tratan como moneda de cambio, como bonos del Estado con una baja rentabilidad y que el Gobierno debe promocionar, o como deuda pública bajo las listas del INEM.

Realmente no sé qué pensais, pero yo creo que los poderes políticos y sobre todo los empresarios no están haciendo bien su trabajo, y no están actuando como buenos estrategas. No saben que el mundo no sólo lo dominan ellos, que en el mercado estamos todos incluidos. Y que más tarde o más temprano, la recesión terminará, y yo no sé vosotros, pero yo voy a recordar a aquellas empresas que actuaron mal, aprovechándose de las circunstancias y degradando al ser humano, y sólo para poder seguir obteniendo “pagas extras” todas las Navidades.

Los Trabajos del presente y del Futuro 2.0

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     La web 2.0 ha traído consigo nuevas necesidades para las empresas en cuanto a sus empleados. La incursión en las redes sociales o en los distintos métodos para posicionarse hace necesaria la aparición de nuevos puestos de trabajo. De esta manera aparecen profesiones como el Community Manager, que se puede decir que es el encargado de administrar y gestionar las relaciones de la empresa con sus clientes o demás usuarios a través de las redes sociales. El Community Manager actúa como intermediario a la hora de recabar información y de interactuar con los internautas, pero además debe tener un carácter promocional, motivador y con cierta influencia en las redes para ayudar a conseguir los objetivos empresariales. Interviene como un psicólogo, un relaciones públicas con conocimientos en marketing que debe ganarse la confianza de sus seguidores. De modo que debe ser un talento en varias materias, aunque en un principio cualquiera que tuviera maña con las redes sociales valía para el puesto, ahora ya no es tan fácil.

Por otro lado se encuentran los expertos en SEO, SEM y SMO, que sin duda tienen un papel importante dentro de la empresa. La localización de la empresa en Internet es fundamental para la rentabilidad de su negocio, por tanto los expertos en SEO y SEM tienen la responsabilidad de conseguir los mejores puestos. Específicamente un experto en SEM actúa como un publicista online que intenta optimizar los recursos para obtener mejores resultados y visibilidad. Principalmente se basan en campañas de anuncios por pago a través de Google Adwords, por ejemplo. Sin embargo, los expertos en SEO, deben ser más polifacéticos y contar con amplios y distintos conocimientos. Su trabajo puede englobar desde la programación de la página, pasando por el diseño y el mantenimiento, además de tener importantes conocimientos en análisis estadísticos y en motores de búsqueda, sin olvidar las capacidades sociales. Es un puesto en el que no todos los expertos en SEO cumplen con todos los requisitos, sin embargo esto dependerá fundamentalmente de los requisitos que imponga la empresa. Por último los Social Media sólo se dedicarían a la parte más social de la empresa 2.0, y en este empleo todavía resulta especificar de forma clara sus requisitos.

En teoría estos son los empleados más buscados a día de hoy, pero sin duda los requisitos son elevados y como en todos los puestos de trabajo el listón está muy alto. Pero ya sabeis:

“Quién quiere algo, algo le cuesta”

Inteligencia emocional: Tu marca personal

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He recibido una guía intereante para leer: “Brand Thyself! How to use Social Media to build a Strong Personal Brand…

La verdad es que habla de cómo el hecho de conocernos a nosotros mismos en profundidad, nos permite averiguar cuáles son nuestras fortalezas, lo que podemos aportar y lo que nos diferencia del resto de nuestros competidores, que aparentemente tienen nuestras mismas experiencias o conocimientos. Aquí es donde aparece un término que estudié hace tiempo pero que se me quedó marcado con fuego. Ese conocimiento lo considero un tesoro que me hizo entender muchas cosas, y no es ni más ni menos que la Inteligencia Emocional.

La inteligencia emocional engloba no sólo nuestras emociones o cómo actuamos frente a ellas, sino también las capacidades que poseemos para darnos cuenta de lo que sucede a nuestro alrededor o de empatizar más o menos con los demás. En términos más específicos nos permite tolerar las presiones y frustraciones en el trabajo, activar nuestra capacidad de trabajar en equipo y crear una aptitud social hacia los demás que nos ayudará a mejorar nuestro desarrollo personal y profesional. Por supuesto este tipo de inteligencia difiere según la persona, aunque yo confío en que se puede cultivar.

En definitiva es un concepto que no se debe perder de vista, su utilidad puede ser muy ventajosa porque con ella a cambiado la forma de medir la inteligencia. Ahora podemos entender frases como:

-Esta persona es avispada, siempre sabe lo que tiene que hacer para agradar a los demás, es capaz de vender lo que sea, tiene don de gentes…

Y es que este tipo de inteligencia nos permite destacar en el mundo laboral de forma diferente. Quizás no tengamos el mejor expediente académico pero aún así podemos aportar grandes cosas.

En segundo lugar, esta guía nos dice que una vez que conocemos nuestras fortalezas y debilidades, podemos utilizar las herramientas 2.0, las Social Media para crear oportunidades y eliminar amenazas, como si de un análisis DAFO se tratara.

A día de hoy las empresas también utilizan estas herramientas en su búsqueda del empleado perfecto. Lo primero que hacen antes de contratar a un nuevo trabajador es meterse en Google o en cualquier otro buscador para que indexen tu nombre, y así descubrir parte de tu personalidad, que en muchos casos puede ser camuflada en una entrevista de trabajo.

Entonces las redes sociales, blogs, foros…, y demás herramientas pueden ser utilizadas para expandir tus virtudes, tu inteligencia emocional, tu marca personal. Algunos pueden ser reticentes, y es que la web 2.0 tiene dos caras, de modo que os animo a que lo probeis antes y elimineis lo no deseado o lo que pueda resultar una debilidad. Hay que empezar a hacer limpieza o to clean up your act.

Por supuesto esta guía da mucho más de sí, ya os iré contando!